外部人材は、能力そのものより「何者に見えるか」で最初に判断される
既存企業に残っている非効率には、外からは見えにくい理由がある
企業が求めている変革は、外部人材が想像するほど大きいとは限らない
信頼は「正しい提案」より、事業を壊さない人だと認識されることで生まれる